股票配资门户去看到你自以为强大的内在

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一次，跟朋友聊天，我说，让他平时注意一下自己的穿着打扮，这样会给人留下一个好印象。他却说，自己就是一个搞技术的，有啥要注意的，都是别人来找他，而不是他找别人。一次，公司有一个重要的项目，候选负责人有两个，一个是朋友，一个是公司另外一个同事。当朋友自信满满地认为，这个项目肯定是他负责时，没想到领导却给了另外一个同事。原因竟然是，另外一个同事的形象比他好。有句话说得好：“一个人的形象，就是他的名片。”若你的外表邋遢，很难让人对你产生好感和信任。再说了，一个连自己形象都不注意的人，他能做好事情吗？要知道，一个人做一件事情的态度，就是他做所有事情的态度。这个世界上，没有谁有义务透过你糟糕的外表，去看到你自以为强大的内在。当你的外在形象好看了，你想要的一切，自会离你越来越近。

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形象管理学上的“55387”定律，你们都听说过吗？它说的是：决定一个人第一印象的55%，体现在外表、穿着、打扮上；肢体语言及语气占38%；而谈话内容只占到7%。也就是说，当你的外表邋遢时，你跟别人讲话，对方基本不会认真倾听。在电影《穿普拉达的女王》中，女主角安迪刚开始进入引领时尚潮流的《天桥》时装部时，穿着套头毛衣、土气的格子裙，拎着灰色的大包，简直就是丑小鸭般的存在。未来的同事都用好奇的眼光打量着她，甚至嘲讽她：这是外婆的裙子吗？安迪却表现得毫不在意：我可是名牌大学的毕业生，再说了，我来这里是为了工作，又不是选美，穿什么衣服重要吗？可现实却狠狠地打了安迪的脸，米兰达的第一助理面试安迪时，就毫不犹豫地把她否决了。也许是主角光环的原因，最后米兰达亲自面试安迪，才让她侥幸面试成功。可在现实生活中，一个人若先被面试官淘汰掉了，她是很难再进行复试的。“以貌取人”看似是一种偏见，但第一印象却能影响他人的判断。一个人连面试的服装都没有好好准备，竟还妄想着凭借自己的高学历得到工作，简直就是异想天开。世界形象师英格丽·张说过：“无论我们认为从外表衡量人是多么肤浅和愚蠢的观念，人们都会根据你的服饰、发型、手势、声调、语言等自我表达方式在判断你。”别人第一次跟你见面，若你在形象上邋遢不已，那对方指定对你没有什么好印象。正如杨澜所说：“没有人有义务，透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。”内在美的确很重要，但外在的形象也同样不可忽视。衣着得体，是对他人的尊重，更是对自己的负责。

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刘震云曾说过：“形象一定要走在能力前面。不然你的能力很容易被低估。先敬罗衣，后敬人。先敬皮囊，后敬魂。”《弟子规》中曾这样写到：“冠必正，纽必结，袜与履，俱紧切。”王尔德曾说过：“只有浅薄的人才不以貌取人。”人靠衣装，马靠鞍。一个人若连自己的仪容仪表都管理不好，纵然才华满腹，也不会被人尊重。你要知道，在这个浮躁的社会上，赢了形象，就是赢得了高级人生的入场券。本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。

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